Payrolling

Stel dat je als bedrijf regelmatig gebruik moet maken van tijdelijk personeel, seizoensarbeiders of vakantiekrachten. Of je wilt niet gelijk aan alle juridische consequenties vastzitten die horen bij het werkgeverschap (bijvoorbeeld het doorbetalen bij ziekte), maar je wilt wel zelf helemaal de werving en selectie bepalen. Hoe je dat regelt? Nou gewoon, via payrolling.
 

Hoe werkt het?

Je werft en selecteert je eigen medewerker, deze medewerker komt bij ons op de loonlijst. Je weet precies wat de loonkosten zijn en je zult niet verrast worden door onverwachte loonkostenstijgingen als gevolg van ziekteverzuim, arbeidsongeschiktheid etc. Daarnaast maak je gebruik van de optimale flexibiliteit van het fasesysteem.

Nieuwsgierig geworden? Neem snel contact op, dan vertellen we je graag hoe de vork precies in de steel zit.